Zur Suche und Auswahl von Personal stehen uns vielfältige Methoden zur Verfügung. Dabei ist es wichtig, die für die Position passenden Ansätze zu kombinieren. Nur so ist eine zielsichere Auswahl des optimalen Kandidaten möglich.
Unsere Methoden der Personalbeschaffung:
• Direktansprache: Selektiver executive search bei den vereinbarten Zielfirmen oder –branchen
• Personalmarketing bei den uns bekannten Kandidaten
• Recherche nach Bewerbern in Bewerberdatenbänken, in Sozialen Netzwerken und den bekannten Portalen im Internet
• Formulierung und Schaltung von zielsicheren und ansprechenden Internet-Stellenanzeigen.
• Auch heute noch: Auswahl der geeigneten Printmedien, Formulierung und Gestaltung der Anzeige/n sowie die Schaltung bei den Verlagen